— ולנטינה גאורגייבנה, תתחילי לפנות את המשרד — אמר המנהל החדש, כשהניח ברישול על קצה שולחני דף דק וריק, ללא מספר וללא כותרת. — סבטלנה תועבר למחלקה שלך, והגיע הזמן שתסיימי בכבוד את שנות העבודה שלך.
הדף החליק בשקט על משטח העץ ונעצר ליד העט שהיה בידי.
לאט הורדתי את המשקפיים מהמקלדת והבטתי במנהל.
— אולג סטניסלבוביץ’, אני לא הגשתי בקשת התפטרות. וגם לא הצעתי את המשרד שלי לאף אחד.
הוא חייך. זה היה אותו סוג של חיוך שמאחוריו כבר מסתתרת החלטה מוגמרת, ורק מחכה שאחרים יקבלו אותה.
— את תגישי — אמר בשלווה. — בגיל שישים ואחת אדם צריך לדעת מתי הגיע הזמן לפנות את המקום לצעירים יותר.
מעבר לקיר הזכוכית המחלקה השתתקה לפתע. העובדים העמידו פנים שהם ממשיכים לעבוד, אבל כולם שמעו את השיחה. במדפסת הבהבה נורית אדומה של תקלה, על שולחני היו מונחות חוזים סגורים, דוחות חודשיים ושאריות הקפה הקר שהתקרר מהבוקר.
הוא כבר תכנן את העזיבה שלי.
אבל היה דבר אחד שהוא לא ידע.
שאני לא האישה שאפשר להזיז הצידה באמצעות דף חסר מספר.
— סבטלנה תגיע אלייך אחרי ארוחת הצהריים — המשיך, כשהוא מצביע סביב המשרד. — את תעבירי לה את רישום החוזים, את הדוחות ואת תהליך האישורים.
הרמתי את הדף.
— סבטלנה היא העובדת החדשה שלנו?
לרגע הוא שתק.
— אשתי — אמר לבסוף בגאווה. — אבל בקרוב היא תהיה אחת המנהלות במחלקה.
— אני מבינה — עניתי. — אז יש לי רק שאלה אחת. על סמך איזו החלטה רשמית?
החיוך שלו נעלם לרגע.
— מה זאת אומרת?
— על סמך איזו הוראה אתה ממנה אותה לתפקיד? איפה מסמך ההעברה? איפה אישור מחלקת כוח האדם? איפה התאריך, מספר הרישום והחתימה?
אולג סטניסלבוביץ’ התקרב אליי.
— אל תתעקשי כל כך על פרטים פורמליים. אני המנהל.
— מנהל יכול להחליט על הרבה דברים — אמרתי בשקט. — אבל גם הוא לא יכול לשנות את הכללים לפי רצונו האישי.
באותו רגע הדלת נפתחה.
ראיסה, סגניתי, עמדה שם. היא הייתה בת חמישים וארבע, החזיקה בידיה דפי נוכחות, ועל פניה היה ברור מיד שהיא מרגישה שמשהו אינו כשורה.
— ולנטינה גאורגייבנה, הגעתי בזמן לא מתאים? — שאלה.
— לא — ענה המנהל במקומי. — להפך, הגעת בדיוק בזמן. גם את צריכה לדעת שיהיו שינויים במחלקה.
ראיסה הסתכלה עליי.
— אילו שינויים?
— מיום שני תעזרי לסבטלנה להיכנס לתפקיד — אמר אולג. — ולנטינה גאורגייבנה יכולה להתחיל לסדר את העניינים הקשורים לעזיבתה.
הנחתי את הדף על השולחן.
— ראיסה, בבקשה תסתכלי על זה.
הושטתי לה את הנייר.
— זו לא הוראה — אמרתי. — זו רק משאלה שמישהו כתב על דף.
המנהל החל לתופף בעצבנות באצבעותיו על השולחן.
— עכשיו את מטילה ספק בסמכות שלי בפומבי?
— לא — עניתי. — להפך. אני מנסה למנוע ממך לאבד אותה בגלל החלטה שגויה.
בחדר שררה דממה במשך כמה שניות.
— את נמצאת במקום הזה יותר מדי זמן — אמר לבסוף. — המחלקה זקוקה לגישה חדשה.
נשענתי לאחור בכיסא.
— בשנה שעברה המחלקה שלנו סגרה 312 חוזים ללא עיכובים. החזרנו יותר משני מיליון רובל בתיקים שנויים במחלוקת. שיעור הטעויות של העובדים שלנו הוא מהנמוכים ביותר באתר.
— אי אפשר לבנות עתיד רק על הישגי העבר — השיב מיד.
— אבל בלי הישגי העבר אין עתיד אמין — עניתי.
המבט שלו התקשה.
— את רוצה לומר שסבטלנה לא מתאימה?
— לא אמרתי עליה דבר אישי — השבתי. — אני רק אומרת שתפקיד ניהולי לא ממלאים בגלל קשר משפחתי.
ראיסה עמדה בשקט לצידנו.
אולג שם לב שיש עדה לשיחה.
— את יכולה ללכת עכשיו — אמר לה בקור.
— ראיסה נשארת — עניתי. — זו כבר לא שיחה פרטית. היא נוגעת לכל המחלקה.
פניו של המנהל נעשו מתוחים יותר ויותר.
— אחר הצהריים אקיים ישיבה — אמר בקול רם, כך שכל מי שמאחורי קיר הזכוכית ישמע. — שם אכריז על מבנה הניהול החדש.
— בסדר — אמרתי. — ואז תוכל להציג בפני כולם גם את הנימוקים.
— הנימוק הוא ההחלטה שלי.
— ולהחלטות יש צורך במסמכים.
הוא השתתק.
ואז הסיט את מבטו.
הוא לא ציפה לזה.
הוא חשב שהוא עומד מול עובדת מבוגרת שתוריד את ראשה ותקבל הכול.
הוא לא ידע שאני עובדת במקום הזה כבר שלושים ושמונה שנים.
הוא לא ידע שאני מכירה כל כלל וכל תקנה.
ובעיקר הוא לא ידע שבאותו בוקר לא ניסו לסלק אותי.
הוא היה זה שסיפק את ההוכחות נגד עצמו.
כאשר יצא מהחדר, ראיסה סגרה לאט את הדלת אחריו.
— ולנטינה גאורגייבנה… הוא באמת מתכוון להביא לכאן את אשתו?
— זה מה שהוא מתכנן — אמרתי.
הוצאתי מעטפה מתיק המסמכים.
— אבל יש הבדל עצום בין תוכנית לבין החוק.
ראיסה הסתכלה על המעטפה.
— מה זה?
פתחתי אותה.
בפנים הייתה הזמנה מהמשרד המרכזי לפגישת הערכה רשמית.
— המשרד המרכזי עוקב אחרי הדרך שבה המנהל החדש מתחיל את עבודתו — אמרתי.
ראיסה התיישבה באיטיות.
— כלומר הוא לא ידע שבודקים אותו?
חייכתי.
— לא.
לכמה רגעים הסתכלתי על הדלת הסגורה.
— ובדיוק בגלל זה הוא עשה את כל הטעויות שמנהל יכול לעשות.
